QUI SOMMES-NOUS ?
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Un environnement de travail attractif :
Située dans les Côtes d’Armor, entre Rennes et Brest, et à 3h15 de Paris en TGV, l’agglomération est un pôle économique majeur en Bretagne. Labellisée Pays d’art et d’histoire, elle est dotée d’un environnement naturel et culturel exceptionnel avec 250 km de littoral, sa Côte de Granit Rose, des paysages intérieurs préservés et sa vallée du Léguer.
Une grande diversité de métiers et de compétences :
Lannion-Trégor Communauté et son Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) emploient près de 850 agents et salariés exerçant près de 150 métiers différents dans les domaines du développement économique, du logement, de l’habitat, mais également des mobilités, de la transition énergétique et écologique, de la culture, de la jeunesse et de l’accompagnement des personnes âgées.
L’Agglo recrute à tous les niveaux de qualification, essentiellement en emploi permanent et CDI, mais aussi en CDD, public et privé, en contrat d’apprentissage, en stage ou encore en service civique.
Les avantages :
- 25 jours de congés + jusqu’à 18 jours de RTT en fonction de la durée hebdomadaire de travail + 2 jours de fractionnement sous conditions
- Ouverture de droits à congés dès l’arrivée
- Possibilité d’ouverture d’un compte épargne temps (sous conditions)
- Monétisation ou conversion des jours de CET (sous conditions)
- Le télétravail possible selon le poste (jusqu’à 2j/sem pour un temps plein)
- Adhésion au CNAS (Comité national d’action sociale)
- Participation aux frais de repas (carte déjeuner, restauration…)
- Participation aux frais de transports, forfait mobilité durable
- Participation aux frais de mutuelle santé (si labellisée) et à la prévoyance «maintien de salaire» (contrat groupe) ; conventions collectives (droit privé).
Une agglomération attentive au bien-être du personnel favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle :
- Un plan d’action pour l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (démarche QVCT)
- Un dispositif d’accueil pour les nouveaux arrivants et une communication interne renforcée
- Une équipe dédiée à la prévention des risques et à la sécurité au travail
- Des opportunités de formation et d’évolution professionnelle
- La possibilité de s’engager dans le vie de l’agglo : groupes de travail QVCT, ambassadeurs climat, référents déchets, communication, prévention…
- Un plan d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes
- Un dispositif de signalement des actes de violence
- Une Amicale du personnel ALTA (billetterie, activités sportives et bien-être, sorties)
- Des espaces extérieurs aménagés, salle restauration, salle détente et allaitement
- Mise à disposition de vélos et véhicules électriques pour les déplacements pro
- Des moments de convivialité et chèque cadeau à noël pour les enfants (jusqu’à 11 ans), en juin pour les retraités et médaillés, les vœux au personnel…